尽管2007年中央，国家机关公务员招录工作尚未启动，但“硝烟业已弥漫”，诸多学子放弃了“双休日”甚至“国庆长假”的休息，未雨绸缪忙“公考”。个中原因是，日趋严峻的就业形势，使得公务员招考成为众多高校毕业生的最热门选择。据权威专家预测，2007年国考平均招考比例将超过2006年的50:1，至少达到60:1，而江苏平均比例也将超过2006年的25:1，达到30:1以上。

  正是因为看到了公考市场的巨大潜力，社会上“公考培训”一涌而起，大大小小的培训班纷纷登场亮相。

勿庸置疑，近年公考难度日益增大，考生除了注重自学以外，根据本身情况有选择地参加一些培训是可以理解的，正如某培训机构所言，“自学人人皆会，迷津未必破解。”问题是，面对鱼龙混杂的培训市场，考生该如何理性选择。

第一，看主办方资质。是否拥有教育行政部门核发的教育培训资质，是自己的资质，还是借用的，是省里的，还是市、区的，都要弄个清楚。

第二，看师资水平。不少培训机构都声称拥有若干资深公考研究与辅导专家，有不少还是命题权威。考生可要求上述机构公布这些教师的真实身份，考生可据此到有关学校或人事考试部门核实。以种种理由不肯公布则是心虚的表现。事实上，仍在从事命题阅卷的人是不允许上培训课的，江苏机关招考始于1997年，2002年公考正式问世。最早从事命题、教材编写和阅卷的是以南大政治系为主的一批专家，考生可以追踪一下，这些人现在到底在哪上课。

第三，看培训机构是否有自己独立的公考网站。这些网站专业不专业，点击量如何，提供的信息量大小，信息是否准确？考生从中也可鉴别。

第四，询问上过培训班的学员，他们最有发言权。

第五，关于“猜中”考题的问题。某些培训机构振振有词地宣称，他们的教师多次猜中了考题。猜中考题并非不存在，问题是，是谁猜中的，何时，何地，有何依据，培训机构要一一说个明白，否则就有欺骗嫌疑。

第六，关于通过率。近日看到某些培训机构的宣传海报和传单，白底黑字地写着：国考、省考通过率高达90％多，有的甚至耸人听闻地介绍，2005年、2006年笔试通过率近100％。公考的“通过率”是个模糊概念，每次招考，人事考试部门都会划定最低合格分数线，然后每个招考职位按超过最低合格线的前三名或前五名确定参加面试人选。面试后按3:1或5:1录用。在此之后还有政审，体检等程序。这些数字连人事考试部门一时也不一定能弄清，你哪来的精确数字？考生考好了会告诉你，考不好肯告诉你吗？笔试通过几近达到100％，这不是“天方夜谭”和“神话”又是什么！要知道省考的录取率高达25:1呀！如果这样，全省十万余考生都来上你这个班算了，因为100％地能通过笔试呀！



自古英雄出少年，才子配佳人，才子在此，佳人何求？